一、工作內(nèi)容：
1、全面負責公司各項目部的安全管理工作，全力確保各項目安全有序的完成好項目合同履約，杜絕出現(xiàn)安全事故，以及幫助項目部對出現(xiàn)的安全問題進行協(xié)調(diào)處理；
2、負責項目部人員的穩(wěn)定，做好后備人才的培養(yǎng)，規(guī)范用工規(guī)避用工風險，減少勞動糾紛；
3、負責項目的成本管控，合同款及時同業(yè)主溝通催要，做到及時回款，完成公司年初制定的項目經(jīng)營目標；
4、負責為員工提供良好的生活條件，規(guī)范管理項目部印章；
5、完成公司發(fā)展過程中所需的配合工作。

二、任職要求：能源、電氣、機電等相關(guān)專業(yè)，5年以上火電廠項目安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗，三年以上項目經(jīng)理管理經(jīng)驗。

三、技能要求：
1、熟悉項目安全生產(chǎn)風險及預控措施；
2、熟悉火力發(fā)電廠系統(tǒng)生產(chǎn)工藝流程；
3、熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)；
4、良好的業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力；
5、熟練使用辦公軟件；
6、認同騰疆的企業(yè)經(jīng)營理念；與領(lǐng)導戰(zhàn)略方向保持一致，企業(yè)共建；
7、服從業(yè)主方和公司的共同管理，服從公司調(diào)派。

四、試用期考評：
試用期內(nèi)，公司可以隨時對試用期員工進行考評，經(jīng)考評符合錄用條件者按崗定級定薪；如員工不能通過試用期，試用期可被延長，試用期最長不超過6個月。在試用期內(nèi)經(jīng)考評不符合錄用條件者，公司可解除勞動合同。試用期員工在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：
（1）未滿16周歲的；
（2）被調(diào)查不符合招聘時公示的錄用條件的（包括不符合《崗位說明書》所要求條件的）；
（3）偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的或在求職過程中提供虛假的個人履歷、勞動關(guān)系證明文件或其他虛假信息導致違背真實意思訂立勞動合同的；
（4）個人簡歷、應(yīng)聘登記表、入職申請表所填內(nèi)容與真實情況不符的；
（5）在訂立勞動合同過程中有其他欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；
（6）不具備規(guī)定的就業(yè)資格或手續(xù)的；
（7）無法完成公司分配的工作任務(wù)或工作指標的；
（8）未與原用人單位依法解除或終止勞動關(guān)系或與原用人單位存在競業(yè)限制約定或在限制范圍之內(nèi)；
（9）曾經(jīng)被本公司或其他公司以違紀為由辭退或擅自離職的；
（10）未按照公司要求提交完備的入職手續(xù)的；
（11）提供虛假體檢信息或經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格的；
（12）通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢的；
（13）不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績未達到60分的；
（14）在公司、業(yè)主方或關(guān)聯(lián)公司考評中成績未達到80分或拒絕參加考試的；
（15）試用期內(nèi)累計曠工3天及以上；
（16）酗酒或有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規(guī)行為、或受國家治安管理處罰的；
（17）患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；
（18）公司規(guī)定的其他情形。

職位類別： 項目經(jīng)理/主管

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