人力部分：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
行政部分：
1、制定公司綜合管理工作目標、計劃并且組織實施；致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善行政管理制度、計劃和審核行政成本；
3、規劃、指導、協調公司行政服務各項工作；
4、組織、協調公司年會、員工活動、市場活動、各類會議等行政事務；
5、起草公司各項公告及歸檔；
6、申請、管理、備案公司重要資質和證件；
7、重要公司客戶和領導來訪的外聯和協調；

任職要求：
1、專業不限，第一學歷必須為統招本科以上學位；
2、具有五年以上5年以上生產制造業行人資行政總監、人力資源總監等同等崗位任職工作經驗；
3、熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規、規章制度等；
4、能適應出差，需兼顧管理其它分廠區的事務。

職位類別： 總監/事業部總經理/運營主管

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