1.建立、完善公司各項規章制度并實施；
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據公司實際情況與市場動態，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發展戰略，制定各類培訓計劃，使員工的整體素質與公司的快速發展相匹配
6.根據公司季度規劃，實施季度KPI關鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業愿景，建立完善企業文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業員工手冊；
10.公司固定資產與易耗資產的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關系
2.根據公司現狀分析公司所需人才與實施人力規劃戰略；
3.根據公司年度規劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作；
4．根據公司實際情況與市場動態，有計劃規定的制定人員薪酬戰略
5.根據公司發展戰略，制定各類培訓計劃，使員工的整體素質與公司的快速發展相匹配
6.根據公司季度規劃，實施季度KPI關鍵考核，深入了解公司各同事與正在實施項目的具體情況
7．依據公司戰略目標與企業愿景，建立完善企業文化，打造狼性團隊氛圍；
8.人事工作中檔案管理與存檔工作。
9.建立完善企業員工手冊；
10.公司固定資產與易耗資產的管理
11.辦公區域5S的監督執行
12.與外部政府、同行、機構建立并且保持良好的外部關系
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發展規劃，全面統籌、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發展實施有效的戰略人才引進、儲備和保障。 2、根據公司發 展及各時期經營管理需要，參..
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0.6-1萬/月申請職位職責描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、..
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