崗位職責(zé)：
1.配合集團(tuán)總部，制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展目標(biāo)，完成集團(tuán)既定的經(jīng)營管理目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)分公司日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理；
3.根據(jù)年度整體目標(biāo)制定出年度運(yùn)營方案，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；
4.對(duì)年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；
5.對(duì)分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；
6.分公司的市場開拓工作以及向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績；
7.維護(hù)當(dāng)?shù)乜蛻絷P(guān)系以及與大客戶或政府部門的戰(zhàn)略合作計(jì)劃的落實(shí)，探索新的業(yè)務(wù)合作模式。
任職要求：
1.35-50歲，大專及以上學(xué)歷，有八年以上電力行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理流程；
3.有豐富業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建、管理、業(yè)績達(dá)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)或有豐富的資源，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的全面管理工作；
4.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際溝通能力，高效的執(zhí)行能力以及高度的工作熱情和責(zé)任感；
5.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的洞察力，可深刻理解和貫徹執(zhí)行公司決策層的管理理念和措施，能及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議；
6.個(gè)人形象、素質(zhì)、修養(yǎng)良好，精力充沛，身體健康，具有職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)秀的品格，對(duì)企業(yè)忠誠度高，誠實(shí)敬業(yè)，行業(yè)內(nèi)口碑好。
1.配合集團(tuán)總部，制定分公司發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展目標(biāo)，完成集團(tuán)既定的經(jīng)營管理目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)分公司日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理；
3.根據(jù)年度整體目標(biāo)制定出年度運(yùn)營方案，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃；
4.對(duì)年度銷售任務(wù)、利潤指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；
5.對(duì)分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；
6.分公司的市場開拓工作以及向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績；
7.維護(hù)當(dāng)?shù)乜蛻絷P(guān)系以及與大客戶或政府部門的戰(zhàn)略合作計(jì)劃的落實(shí)，探索新的業(yè)務(wù)合作模式。
任職要求：
1.35-50歲，大專及以上學(xué)歷，有八年以上電力行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理流程；
3.有豐富業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建、管理、業(yè)績達(dá)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)或有豐富的資源，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的全面管理工作；
4.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際溝通能力，高效的執(zhí)行能力以及高度的工作熱情和責(zé)任感；
5.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、抗壓能力、敏銳的洞察力，可深刻理解和貫徹執(zhí)行公司決策層的管理理念和措施，能及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議；
6.個(gè)人形象、素質(zhì)、修養(yǎng)良好，精力充沛，身體健康，具有職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)秀的品格，對(duì)企業(yè)忠誠度高，誠實(shí)敬業(yè)，行業(yè)內(nèi)口碑好。
職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO
舉報(bào)
總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：電力其它類
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：段小姐
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