一、崗位職責
1、負責人力資源六個模塊的管理；
2、負責企業文化建設；
3、負責公司績效考核；
4、負責員工異動管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預防用工風險；
6、負責員工檔案管理；
7、負責公司員工意外傷害險的購買、理賠等相關事項
8、完成上級交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業管理相關專業有2年以上工作經驗，熟悉人力資源相關工作及法規；
2、溝通協調能力強，具備較強的親和力；
3、具備較強的寫作能力，能較好的開展企業文化宣傳；
4、工作積極主動，勤奮敬業，會駕駛，持二級人力管理師證優先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業發展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團隊。
1、負責人力資源六個模塊的管理；
2、負責企業文化建設；
3、負責公司績效考核；
4、負責員工異動管理；
5、建立人力資源管理體系，有效預防用工風險；
6、負責員工檔案管理；
7、負責公司員工意外傷害險的購買、理賠等相關事項
8、完成上級交辦的其他工作。
二、任職條件
1、人力資源或企業管理相關專業有2年以上工作經驗，熟悉人力資源相關工作及法規；
2、溝通協調能力強，具備較強的親和力；
3、具備較強的寫作能力，能較好的開展企業文化宣傳；
4、工作積極主動，勤奮敬業，會駕駛，持二級人力管理師證優先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和職業發展空間；
2、周末雙休
3、每年一次免費體檢；
如果你有能力，如果你有激情，公司歡迎你加入我們的團隊。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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0.7-1萬/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發展規劃，全面統籌、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發展實施有效的戰略人才引進、儲備和保障。 2、根據公司發 展及各時期經營管理需要，參..
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業務培訓工作； （3）根據公司業務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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0.6-1萬/月申請職位職責描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、..
