崗位職責
1 制定公司年度招聘計劃以及預算；
2負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；
4負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
5負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6完成領導交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3負責各項人事制度的傳達，實施和檢查；負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認證流程；使用ERP系統(tǒng)；5具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
聯(lián)系電話：010-89479401/02/03/04 傳 真：89479405
聯(lián) 系 人：周小姐 Email: renliziyuan004@sina.com
1 制定公司年度招聘計劃以及預算；
2負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；
4負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
5負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6完成領導交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3負責各項人事制度的傳達，實施和檢查；負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認證流程；使用ERP系統(tǒng)；5具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
聯(lián)系電話：010-89479401/02/03/04 傳 真：89479405
聯(lián) 系 人：周小姐 Email: renliziyuan004@sina.com
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
稅務主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
-
0.7-1萬/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
-
1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業(yè)務培訓工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
-
0.6-1萬/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓、..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：有限公司
- 所屬行業(yè)：國家電力類
- 所在地區(qū)：北京-順義區(qū)
- 聯(lián)系人：周小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：101300
工作地址
- 地址：北京市順義區(qū)南彩工業(yè)園
