一、相關要求
1、專業：電力系統相關專業畢業、學歷專科及以上；
2、有相關工作經驗3年以上、能獨立完成110kV及以下變電站電氣一次的可研\\\\初步\\\\施工圖設計工作；
3、工程師及以上職稱，取得注冊電氣工程師者優先。
4、待遇：保底年薪+項目提成+年終考核=（預期總額10萬元以上/每年，含稅）
5、較強的協調和溝通能力，有相關資格證書優先；
6、工作認真負責，能吃苦耐勞，具有強烈的責任心；
7、提供極具競爭力的薪酬待遇，并使員工績效表現同薪酬回報緊密聯系；
8、員工享有年終獎金等福利待遇；
二、人力資源管理政策
公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競爭優勢的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業績掛鉤的績效工資。
（二）優厚的福利待遇
1.保險：按國家法規為員工購買養老、失業、工傷、醫療和生育保險。
2.補貼：根據每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質，提供通訊、交通、餐飲和住房等補貼。
3.假期：實行五天工作制，每天工作7小時，嚴格遵守國家勞動法規，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

職位類別： 發輸變電設計/電網設計規劃

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